Leiderschapsontwikkeling

De complexe, turbulente samenleving van nu vraagt leiderschap met een visie. Eigenlijk is dat altijd al zo geweest . . . en het is meer dan het uitzetten van een heldere koers en het motiveren van mensen. Een goede leider durft nieuwe wegen in te slaan en zaken te benoemen. Hij weet met een inspirerende visie mensen met elkaar te verbinden en daarmee het creërend vermogen van de organisatie vorm te geven. Zodat zij optimale prestaties leveren die niet alleen de onderneming ten goede komen, maar ook bijdragen aan hun persoonlijke ontwikkeling en hen voldoening in hun werk geven.

Teneinde medewerkers het beste uit zichzelf te laten halen, moet u verbinding met hen kunnen maken. Door echt naar hen te luisteren en een omgeving te scheppen, waarin zij hun creërend vermogen ten volle kunnen benutten. Door krachtig te zijn vanuit kwetsbaarheid en vertrouwen te creëren. Vanuit die verbinding met uzelf én met anderen, ontstaat de energie ideeën om te zetten in daden en doelstellingen te realiseren.

Zelfreflectie
De ontwikkeling van persoonlijk leiderschap is een ontdekkingsreis vol verrassingen. Een reis die niet altijd makkelijk is en de nodige zelfreflectie vergt. Een reis waarin u zich bewust wordt van uw drijfveren, persoonlijke kwaliteiten, valkuilen en gedrag. Het gaat daarbij overigens niet alleen om de vraag wat voor soort leidinggevende u bent, maar ook welke leiderschapskwaliteiten de organisatie, uw functie of de omstandigheden van u vragen.

Methoden
Wij adviseren en begeleiden professionals, leidinggevenden en managementteams bij de ontwikkeling van hun leiderschapskwaliteiten. Afhankelijk van uw wensen en behoefte bieden wij leiderschaps- of management development programma’s voor aankomende of wat meer ervaren managers, (groeps) intervisies en persoonlijke begeleiding of coaching.

In dit proces gaan we met u op pad met vragen zoals:

• Waar liggen uw verborgen dromen, wat zijn uw ambities?
• Hoe stimuleert u een cultuur van optimaal presteren en ontwikkelen?
• Hoe geeft u leiding zonder te duwen?
• Welke innerlijke blokkades houden u tegen voluit te gaan?
• Hoe vergroot u uw speel- en beïnvloedingsruimte?
• Hoe verbindt u mensen in uw team met elkaar?
• Hoe gaat u om met conflicten en weerstand?

Kern Konsult biedt ondermeer de volgende methoden en hulpmiddelen:

Op pad met jezelf
‘Waar ligt mijn kracht . . . wat maakt dat ik nog niet ben wie ik ben?’ Veel van wat we dagelijks doen is druk bezig zijn met wat zich van buiten aandient, zoals carrière maken, een druk privé-leven en steeds meer verantwoordelijkheden die van ons worden gevraagd. Aan ontwikkelingen aan de buitenkant geen gebrek, maar hoe zit het met onze ontwikkeling van binnen? We nemen vaak te weinig tijd om stil te staan bij vragen als: ‘wat wil ik echt met mijn leven, maak ik maximaal gebruik van mijn talenten, waar kan ik volmondig ‘ja’ op zeggen en waar stel ik mijn grenzen?’ De driedaagse wandel- en reflectietocht is een ontdekkingstocht naar je eigen kracht, naar je werkelijke verlangen. Door je te verbinden met de natuur krijg je de kans vragen van de ‘binnenkant’ te onderzoeken. Van daaruit leer je hoe je veel meer op jouw eigen manier kunt handelen in werk en privé-leven. Een tocht van ongeveer 15 kilometer per dag is voor iedereen die een redelijke basisconditie heeft goed te doen. Je zult merken dat je in de loop van de dagen in een wandelritme komt. Op het eind heb je zin om door te lopen.

Dienend leiderschap
Leiderschap betekent het verbinden van hart en hard. Visie en richting krijgen gestalte door dienende leiders: leiders die persoonlijk een zekere balans gevonden hebben tussen hun mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten. In onze ogen is de leider van de toekomst een dienend leider, met oog voor mens, organisatie en de omgeving. Dienend leiderschap gaat voorbij aan opgelegde gedragsregels, het moeten van anderen, het doet een beroep op integriteit van bestuurders en medewerkers. Dienend leiderschap komt van binnenuit, is overtuigend en mag zich ontwikkelen vanuit authenticiteit.

Kern Konsult doet een beroep op uw dienend leiderschap in diverse trainingen en workshops. In het bijzonder tijdens leiderschaps- of management development programma’s gaan wij aan de slag met de negen kernelementen van dienende leiders, zoals passie, moed, visie en volwassen afhankelijkheid.

Insights®
Bij het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en teams maken we gebruik van verschillende hulpmiddelen, onder andere van Insights® waar wij sinds 2003 een accreditatie voor hebben. Insights® geeft snel inzicht in iemands persoonlijke dynamiek en zijn voorkeursstijlen. Deelnemers doen een online test waar een persoonlijkheidsprofiel uit komt. Dit profiel wordt vervolgens individueel of in teamverband besproken. Zo krijgt de deelnemer zicht op zijn persoonlijke stijl en voorkeuren en als het een team betreft waar hun krachten en valkuilen liggen. Voor meer informatie over Insights® klikt u op lees meer.

Lees meer